人才發(fā)展
當(dāng)前位置: 公司2020年第一期“燃火不辭” 優(yōu)秀年輕人才培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)
【八一培訓(xùn)·燃火不辭】公司2020年第一期“燃火不辭”
優(yōu)秀年輕人才培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)
2020年5月29日-31日，由公司人力資源部主辦、濟(jì)南公司人力資源部承辦的2020年第一期“燃火不辭”優(yōu)秀年輕人才培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)。本次培訓(xùn)是公司組織的首次優(yōu)秀年輕人才培訓(xùn)班，來自八局建投、海外事業(yè)部、華北公司、青島公司、中原公司及濟(jì)南公司共計67名優(yōu)秀年輕人才參加培訓(xùn)。公司人力資源總監(jiān)兼人力資源部經(jīng)理聶麗、人力資源部副經(jīng)理何西謙、濟(jì)南公司黨委副書記黃圣偉、濟(jì)南公司副總經(jīng)理陳前鐘出席開班儀式。
培訓(xùn)全景
開班儀式第一項，濟(jì)南公司黨委副書記黃圣偉致歡迎詞。
黃圣偉致歡迎詞
開班儀式第二項，公司人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理聶麗講話：優(yōu)秀年輕人才培訓(xùn)是在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求與支持下，新開設(shè)的人才培養(yǎng)序列。隨著公司規(guī)模超速擴(kuò)張，公司人員逐漸年輕化。從人才培養(yǎng)的角度上來講，最科學(xué)的培訓(xùn)是崗位培訓(xùn)，在員工上崗前就應(yīng)具備崗位應(yīng)有的能力、素質(zhì)，通過培訓(xùn)實現(xiàn)人才的增值。因此公司設(shè)置了優(yōu)秀年輕人才課程體系。隨后，聶麗向所有學(xué)員提出三點要求：一是專心學(xué)習(xí)，珍惜好這次交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，相互交流、借鑒各區(qū)域公司的優(yōu)秀管理做法；二是學(xué)以致用，學(xué)習(xí)的目的是用在實踐中，將我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容，結(jié)合實際，轉(zhuǎn)化成我們自己的知識，應(yīng)用于到我們工作當(dāng)中去；三是分享心得，所有參加培訓(xùn)的人員，回到項目后都要利用項目講堂，將所學(xué)、所思、所得分享給項目其他人員。
聶麗為培訓(xùn)班作開班講話
講話結(jié)束后，全體人員移步室外進(jìn)行合影。
全體人員合影留念
9點30分，培訓(xùn)班正式開講。開班第一講由濟(jì)南公司副總經(jīng)理陳前鐘講授《如何成為一名合格的項目經(jīng)理》，分析合格項目經(jīng)理的五種能力。最后向所有學(xué)員贈與寄語：合理的是一種鍛煉，不合理的是一種磨煉；讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)！希望他們在未來的工作中愈戰(zhàn)愈強(qiáng)！
陳前鐘授課
29日下午，公司人力資源部副經(jīng)理何西謙帶領(lǐng)全體學(xué)員乘車前往濟(jì)南公司平安金融中心項目參觀，項目經(jīng)理趙忠楊陪同講解。培訓(xùn)學(xué)員共分9組，每三個組為單位交替進(jìn)行觀摩核心筒、外框鋼結(jié)構(gòu)、外框水平結(jié)構(gòu)、BIM體驗館及黨建文化館，項目部管理人員結(jié)合現(xiàn)場實際情況分別為大家做出介紹。
現(xiàn)場合影
黨建文化館參觀
現(xiàn)場施工參觀
隨后全體來到項目部會議室，趙忠楊采用PPT展示的方式向大家介紹了本項目的品牌創(chuàng)造，科技創(chuàng)新，管理創(chuàng)效，黨建管理，青年工作等方面成果。隨后項目參會人員與全體學(xué)員積極交流、友好溝通，就超高層施工工藝，施工難點，工序穿插等方面交流經(jīng)驗。全體學(xué)員感覺受益匪淺，收獲頗多。
會議室交流
趙忠楊進(jìn)行項目介紹
學(xué)員進(jìn)行提問（部分）
最后趙忠楊對培訓(xùn)班學(xué)員就生產(chǎn)、施工等方面提出的建議表示感謝，并表示項目部一定會本著技術(shù)前移、管理前置的思路，將濟(jì)南平安金融中心建設(shè)成全國示范性工程。最后，何西謙對本次交流作點評，何西謙表示平安360是標(biāo)桿項目，其定位便是做標(biāo)桿引領(lǐng)，促完美履約。大家此次來學(xué)習(xí)，一方面解決自身疑惑，另一方面是要學(xué)習(xí)項目經(jīng)理的管理思路，提升自己的管理能力。思考當(dāng)自己做到超高層的項目經(jīng)理時，怎樣才能將自己學(xué)到的和自身思想結(jié)合起來有所創(chuàng)新，這是大家努力的方向。
何西謙作交流點評
隨即全體人員乘車返回。晚間，每個小組進(jìn)行匯報課題抽簽，隨即對抽簽課題進(jìn)行討論，為培訓(xùn)結(jié)業(yè)匯報做好準(zhǔn)備。
小組激烈討論
5月30日上午8點20，培訓(xùn)班準(zhǔn)時出發(fā)前往濟(jì)南公司丁家村二期項目參觀學(xué)習(xí)，項目經(jīng)理汪洋全程講解。培訓(xùn)班分為九組人員，分批依次參觀項目工藝樣板展示區(qū)、安全實訓(xùn)中心、智慧建造館、安裝樣板展示館、黨建文化館。參觀人員對各個展區(qū)內(nèi)放置的設(shè)備產(chǎn)生極大興趣，包括VR安全體驗設(shè)備，MR混合現(xiàn)實互動交底設(shè)備、AI攝像頭安全識別設(shè)備、電子物料展示牌、臨邊洞口防護(hù)裝置、煙感報警系統(tǒng)等科技設(shè)備。
項目合影
展區(qū)參觀
展廳參觀
隨后培訓(xùn)班學(xué)員來到項目部會議室，汪洋采用PPT展示的方式就項目概況、質(zhì)量把控、成本把控、黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新幾個方面取得的成果進(jìn)行展示。隨后項目參會人員與培訓(xùn)班成員進(jìn)行交流。所交流問題涵蓋質(zhì)量品質(zhì)、商務(wù)成本、技術(shù)創(chuàng)新等問題，培訓(xùn)班成員表示收獲良多。
會議室交流
汪洋介紹項目概況
現(xiàn)場提問答疑（部分）
最后，汪洋表示在下一步的工作當(dāng)中項目部全體成員會再接再厲、迎難而上，加強(qiáng)現(xiàn)場管理工作，做好工程亮點建設(shè)，把控施工進(jìn)度，將項目打造成一流的示范項目。
30日下午至31日上午，由云學(xué)堂5e領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練導(dǎo)師鄭磊為學(xué)員進(jìn)行《場域領(lǐng)導(dǎo)力-打造高績效正能量團(tuán)隊》的授課。培訓(xùn)課程開始，鄭磊老師帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行互動，學(xué)員間相互進(jìn)行正向評語，打破相互之間的陌生感，增進(jìn)情感。隨后進(jìn)入主題講解，分別從什么是場域領(lǐng)導(dǎo)力、個人場域探索、團(tuán)隊場域探索、文化場域探索、輿論場域、4D8B綜合應(yīng)用及落地實踐演練與成果驗收分享7個主題，為大家生動詳細(xì)的講述什么是場域領(lǐng)導(dǎo)力、如何成為高績效正能量的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，使得優(yōu)秀年輕人才成為未來優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
云學(xué)堂5e領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練導(dǎo)師鄭磊授課
熱情互動
團(tuán)隊展示
為提升培訓(xùn)效果，發(fā)揮集體智慧，本次培訓(xùn)期間在晚上為全體學(xué)員留出討論時間，九個小組的培訓(xùn)學(xué)員圍繞本次培訓(xùn)感受、項目創(chuàng)新發(fā)展、項目精益化管理、低成本運(yùn)營、項目盈利能力等課題，結(jié)合所學(xué)的培訓(xùn)課程碰撞思維火花，開展頭腦風(fēng)暴，制作匯報PPT，為培訓(xùn)結(jié)業(yè)匯報做好準(zhǔn)備。
5月31日下午，公司人力資源部副經(jīng)理何西謙、濟(jì)南公司副總經(jīng)理陳前鐘、副總工程師趙海峰、商務(wù)法務(wù)部經(jīng)理史田良、濟(jì)南平安金融中心項目經(jīng)理趙忠楊擔(dān)任評委。在結(jié)業(yè)匯報中，9個小組依次進(jìn)行課題匯報，評委分別給予打分、點評。培訓(xùn)課程歷時三天，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蚍挚己?，最終評選出1個優(yōu)勝小組及8名優(yōu)秀學(xué)員并進(jìn)行頒獎。
9個小組依次進(jìn)行匯報總結(jié)
評委依次為小組匯報點評、打分
優(yōu)秀學(xué)員頒獎
優(yōu)勝小組頒獎
人力資源部副經(jīng)理何西謙對“沐火計劃”841人才培養(yǎng)體系進(jìn)行宣貫，分享四點心得：一是把工作當(dāng)成事業(yè)，增強(qiáng)個人責(zé)任心和使命感；二是項目班子、生產(chǎn)經(jīng)理等人要有補(bǔ)位意識，項目的完美履約離不開每一個人的努力；三是提升格局，提高站位，以“高一級”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為公司人才儲備積蓄力量；四是善始善終，保持定力，精準(zhǔn)執(zhí)行。同時也希望大家是要吸收本次培訓(xùn)課程，利用好項目講堂等，將優(yōu)秀經(jīng)驗傳遞到項目一線。
沐火計劃841人才培養(yǎng)體系